■  ミャンマー人エンジニア

  ミャンマーは、反日教育がなく、国民も政府も「親日的」です。

◇  経済制裁等のため、他国より国際化が遅れたが故に「優秀」 「すれていない」「若い」「地頭がいい」人材が残っています。

■  外国人エンジニアの
「派遣」

◇  正社員として採用する場合、「派遣」を経て本人を理解上で、正社員採用の判断をした方がより確実に見極められます。

◇ 昨今、日本人エンジニアの不足により外国人エンジニアを正社員として採用するケースが増えてきました。外国人を採用する場合、外国人も採用される会社についてよく知らず、業務内容についてもよくわからないまま就業することがあります。外国人とのマッチングは日本人以上に難しくなりますので、「派遣」を経て正社員として採用することが、お互いにとってリスクを軽減することになります。

◇ 「派遣」社員は当社の社員であり、健康管理、住宅の手配、生活のアドバイス等の人事管理は全て当社が責任を持っ担います。

◇  日本語等の教育期間を通じて、派遣者の素性、性格、能力等を把握し、ニーズ に合う人材を派遣するように務めます